La
Direction dévoile enfin ses recherches sur la Structure
Chez Sanef, tout ne sera qu’employabilité,
compétitivité, rentabilité, valorisation,
…
Des formations gratifiantes
seront mises en place pour ceux qu’elle juge assez compétents, pour les autres,
ce ne sera qu’adaptation inévitable ou accompagnement vers la sortie. Fini le
principe du gagnant/gagnant prôné par les anciennes Directions, place à
l’individualisme et à la quête de la supériorité et de la suprématie
managériale.
Le rouleau compresseur social se
met en route, les départs « naturels » (démissions et licenciements
compris) ne seront plus remplacés et la Direction accompagnera les décroissances
d’effectifs, ou les favorisera, c’est selon. L’objectif est simple, économiser plus
de 20% du personnel d’ici à 2016. Malgré les timides démentis lors de son
arrivée, notre nouveau Directeur des Ressources Humaines est bien arrivé pour
faire le ménage.
Tout se résumera aux seules
fonctions de « collaborateurs » et de « managers ». Choisit
rapidement ton camp, Camarade, ou ils décideront pour toi !
Bizarrement, seuls les métiers de
la maîtrise et les cadres du bas de l’organigramme subiront cet écrasement
d’effectif, cette synergie de service entrainera une augmentation mécanique de
leurs charges de travail. Les survivants devront ainsi remplir les tâches des
sacrifiés. Les fonctions « dirigeantes », elles, sauront tirer
bénéfice de cette réduction de personnel et verront peut-être leurs effectifs
augmenter… moins de subordonnés, plus de stratèges !
Nos différents Directeurs et
adjoints deviendront alors Leaders, Managers, Experts… leurs responsabilités,
et bien sûr leur rémunération, augmenteront réciproquement à leurs nouvelles
fonctions. Une nouvelle définition de la théorie de l’évolution hiérarchique à
faire pâlir Darwin.
Sauf qu’à trop vouloir rentrer
docilement dans ce sinistre jeu de démolition sociale, certains risqueraient de
flirter avec la loi dite de Dilbert* :" les gens les moins compétents sont systématiquement
affectés aux postes où ils risquent de faire le moins de dégâts : ceux de
managers…."
Mais les gentils/méchants (rayez la mention inutile selon votre rang hiérarchique
dans l’entreprise) syndicats se trompent quant aux honnêtes intentions de
la gentille/méchante (rayez la mention
inutile selon votre rang hiérarchique dans l’entreprise) Direction !
La GPEC n’est pourtant pas un plan social, mais
elle y ressemble de plus en plus.
Version imprimable : ici
*Principe de
Dilbert : lire ici pour les plus curieux
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